哺乳假多少天2025年新规定休息时间
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。这1小时的时间可以分为两次使用，每次半小时，也可以合并使用。此外，哺乳时间以及来回路上的时间均算作工作时间，不应扣除工资。
对于女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工可将每天的1小时哺乳时间分开使用，例如每次哺乳半小时，每天哺乳两次;也可一次性使用1小时。
除了规定的哺乳时间外，用人单位对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。同时用人单位应提供适当的劳动条件，确保哺乳期女职工能够安全、健康地进行工作，并避免安排过强或禁忌的劳动。
哺乳假工资如何发放?
3个月、6个月哺乳假：工资按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发放，不影响晋级、调整工资并计算工龄。例如，天津规定哺乳假期间的工资，双方有约定的，按照约定计发;无约定的，按照本人基本工资的百分之八十计发。
1年哺乳假(含法定产假)：工资照发，但职务(岗位)津贴、省直补贴停发，不影响晋级、调整工资并计算工龄，且独生子女父母奖励费不发。
双生以上女职工产后1年哺乳假：产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。